La leadership partecipativa nel sindacato

Questa pubblicazione costituisce l’esito di un lavoro di ricerca-azione, nato dalla volontà del Coordinamento Donne e Politiche di genere della Cisl Emilia Romagna di continuare e rafforzare il proprio impegno nel favorire la gender equality, individuata tra le priorità dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e il Piano nazionale di ripresa e resilienza. La lettura dei principali risultati suggerisce di ripensare il modo tradizionale di concepire la leadership e il management e di adottare un nuovo modello – inclusivo e ispirazionale – coerente con i valori e la dimensione partecipativa del sindacato e, nel contempo, in grado di
sostenere il processo avviato di costante miglioramento in tema di conciliazione tra vita personale e impegno sindacale. Il testo offre utili indicazioni su quali azioni positive sia opportuno investire prioritariamente per promuovere pari opportunità e benessere individuale e organizzativo.