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Questioni di outplacement

Manuale d'uso
ISBN: 88-7910-948-0
Prezzo scontato    11,42 €
Prezzo pieno: 13,43 €
Prezzo standarizzato:
  • Pagine
    164
  • Collana
    Manuali
  • Anno
    2000
 

Descrizione

Ad oggi “le questioni” aperte sull’outplacement sono ancora molte. Questo libro ne affronta alcune. Qual è il profilo storico dell’outplacement? Quali sono le condizioni che scatenano il processo di uscita delle risorse umane in azienda? Che effetto produce tale processo? Quali sono gli strumenti per gestirlo? Cosa distingue l’outplacement dagli altri strumenti di politica del lavoro? Quale può essere possibile definizione di outplacement? Perché ha successo? Quale cambiamento gestisce? Come si integra con gli altri strumenti di politica attiva del lavoro? Perché l’azienda propone il servizio di outplacement? Quali sono i vantaggi riservati al candidato? Qual è la rilevanza sindacale nell’utilizzo dell’outplacement? Perché l’outplacement a volte no ha funzionato? Quale processo emotivo gestisce la consulenza di outplacement? Quali sono i momenti caratterizzanti il processo consulenziale? Qual è il rapporto tra la società di outplacement e il mercato del lavoro?Chi è l’outplacer? Quale tipo di responsabilità ha il consulente di outplacement nel suo lavoro? Perché l’outplacement non viene inserito nei patti territoriali o nei patti d’area? Quali sono i dati sul riposizionamento di dirigenti/quadri attraverso l’utilizzo dell’outplacement?

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