Contrattare la parità

In un contesto segnato da profonde transizioni – produttive, organizzative e culturali – la parità non può essere considerata un tema settoriale o residuale. Essa incide sulla qualità delle relazioni industriali, 
sull’innovazione organizzativa, sulla sostenibilità dei sistemi produttivi e sulla coesione sociale. È, in definitiva, un indicatore della maturità democratica di un Paese. Il presente volume intende offrire un contributo operativo alla comprensione della parità di genere come fattore trasversale delle relazioni industriali contemporanee. Attraverso analisi giuridiche, riflessioni teoriche, testimonianze e casi concreti, il libro mostra
come la parità non sia un obiettivo aggiuntivo, ma una condizione strutturale per la qualità del lavoro e per la piena attuazione dei princìpi costituzionali di dignità, uguaglianza e partecipazione. Promuovere la parità significa, dunque, ripensare modelli organizzativi, strumenti contrattuali e pratiche partecipative, nella consapevolezza che solo un sistema produttivo inclusivo può essere davvero competitivo, innovativo e  sostenibile nel lungo periodo.

Il volume è curato Barbara Bacchetti, Felicia Carabellese e Stefania Saltarini Modotti.